Catastroに適用されるコンピテンシーモデル

私が行っているこのプロジェクトの段階は、指導者、アウトソーシングされたサービス提供者、地方自治体の職員、とりわけ、補強技術者。これは、今年の選挙後に行われる政権交代を視野に入れた健全な移行プロセスを実現するためです。

コンテキスト

積極性の高い他の国では、公的キャリアを支援する法律がすでにあり、地方自治体を含む政府機関に人を雇うことができるようにする規則があり、これらは彼らが仕事の能力を遵守している限り彼らの安定を保証します。これらの緯度では、正直に許されるすべてのペナルティがあり、6年間立法府にあり、政治的後援の狂気の習慣に影響を与える間は承認されない提案は70つだけです。したがって、例を挙げると、技術スタッフのXNUMX％以上を解雇することはできないと市長に伝えるメディアはありません。それどころか、彼は同じ政党の出身ですが、援助労働者や自治体がこのリソースに行った投資に関係なく、キャンペーンに積極的な人々とのコミットメントを獲得したため、完全に一掃します。

このために、私たちは労働力モデルを使用することを選択しました。これは、学術的および技術的なトレーニングの事例からさまざまな国で広く使用されています。今後XNUMXか月の終わりに、すでに提供されているトレーニングを測定できる基準があり、同時に既存の認定需要があると予想されます...基本的に、誰かが法律を推進し続ける必要があるため、この緩和策は部分的に適用されます公的なキャリア。

方法論

労働力は、知識、ノウハウ、および個人的な性質をステークにし、与えられた状況の偶発事象に適応させることによって、具体的に作業活動を行う能力です。

競争はそれだけではありません RESULTADOこれは3つの基本的な側面に基づいています。

彼が知っていること
彼ができること
何ですか

ジェネリックその後、クロスコンピタンス（計画（例えば、基本的な三角法、地図作成、コンピュータのような）を分離しているから（そのような管理のGPSマッピングプログラム、財産の評価...など）特定のアプリケーション環境に応じて、スキル、リーダーシップ、コミュニケーション...）を普遍的な価値（敬意、公平、責任など）

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だから、コンピテンシーの技術標準は、土地台帳の自治体、団体との協力プロジェクトに関連した技術サービスを提供し、この場合には、労働者と主催者の特定のグループに適用されますスキルのセットです。

労働力基準は、以下によって構成されています。

競争単位（これは結果です）
コンピテンシーの要素（結果に基づいて実行できること）
- パフォーマンス基準
- アプリケーション分野
- パフォーマンスと知識の証拠
- アプリケーション分野

期待されるもの

上で述べたように、訓練を受けた人材はすぐに認定されることが期待されますが、それを行う方法を知っていることを確認する簡単な試験ではなく、体系化された能力の基準に基づいています。 cadastreはかなり幅広いトピックですが、次のような自治体で少なくともいくつかの一般的な役割を担うことに焦点を当てます。